Зарплатный проект является удобной функцией, предлагаемой банками для расчета организаций со своими сотрудниками. Банками открываются специализированные счета, с которыми связываются пластиковые карты для перечислений денежных средств. Банки самостоятельно производят обслуживание счетов и карт, что для работодателей является дешевой или вовсе бесплатной услугой.

Зарплатный проект очень удобен для бухгалтерской отчетности, ведь чтобы выплатить зарплату всем сотрудникам достаточно оформить один документ, вместо нескольких. Также это удобно в плане безопасности — нет необходимости хранить или перевозить наличные денежные средства. Стать участником зарплатного проекта несложно – достаточно заполнить необходимые данные в выбранном отделении любого банка.

Проект также удобен и для работодателей в том, что нет необходимости содержать отдельного зарплатного бухгалтера, или отдельную статью расходов, связанную с обслуживанием банковских операций, также нет необходимости заказывать наличные в банке, перевозить их, хранить в сейфе. Это двухсторонние отношения, поэтому он также выгоден и банку. Банк получает прирост клиентов, операций и денежных средств.

Выгода зарплатного проекта

Все зарегистрированные юридические лица пользуются услугами банков в той или иной степени. С помощью банков производятся перечисления или переводы денежных средств, налоговые отчисления и обработка наличных — все это расчетно-кассовое обслуживание.

Дважды в месяц работодатели должны выплачивать своим сотрудникам аванс и заработную плату, для чего необходимо выдать их из наличных средств либо перевести на карту и для каждой из этих операций необходим банк.

За любую банковскую операцию нужно заплатить. Выдача наличных осуществляется за определенный процент, перевод денег безналичным способом оплачивается в размере от 15 до 150 рублей, так за год накапливается сумма в сотни тысяч рублей. Например, если необходимо выдать заработную плату сотне сотрудников на общую сумму в 5 млн. рублей, банку необходимо будет заплатить от 5 до 50 тысяч рублей. В связи с такими расходами, которые любая организация захочет сократить, и появились зарплатные проекты.

Способы экономии

Как правило, организациям не столько важно в каком банке они будут обслуживаться, сколько удобство и стоимость его услуг. Зачастую работодатели выбирают банк не по его имени или репутации на рынке, а по дешевизне предлагаемых им услуг. Если работодатель экономит на услугах банка, то не стоит ожидать специальных возможностей от зарплатных карт, например, мобильного приложения или интернет-банка, также могут существовать ограничения по беспроцентному обналичиванию денежных средств в определенных банкоматах.

Для экономии обслуживания в банке большого количества сотрудников организациям могут предлагаться более дешевые варианты пластиковых карт, такие как Маэстро или Виза-электрон, вместо Мастеркард или Визы. У таких карт меньше возможностей, они не обслуживаются в большинстве интернет-магазинов и через терминалы, работают только на территории России и не подключаются к современным программам, таким как кэшбэк.

Подробная информация о зарплатных проектах доступна на сайте банка Тинькофф http://www.tinkoff.ru/business/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

пятнадцать − 13 =